Dernière mise à jour le 24 décembre 2019

 

Le Règlement Général Européen sur la Protection des Données (RGPD) est entré en vigueur le 25 mai 2018. Cette réglementation importante entraîne de nouvelles obligations pour les entreprises telles que Global gestion RH 33 qui traitent des données personnelles. Le RGPD établit également de nouveaux droits pour les personnes dont les données sont traitées, en particulier le droit à l'oubli et le droit à la portabilité des données.

 

Global gestion RH 33 a déjà pris toutes les mesures nécessaires pour être conforme au RGPD, et propose donc ses services dans un cadre juridique sécurisé et clair. Depuis le début de ses activités, l'objectif principal de Global gestion RH 33 a été la protection des données personnelles, et l'application du RGPD offre une opportunité de renforcer cette protection au bénéfice des clients de Global gestion RH 33 et, en fin de compte, des personnes dont les données sont traitées.

 

Parmi les mesures mises en œuvre par Global gestion RH 33 pour assurer la conformité au RGPD :

 

* l'établissement d'un cadre contractuel clair, où les obligations et les responsabilités de Global gestion RH 33 et de ses clients en matière de collecte et de traitement des données personnelles sont précisément définies.

    Il convient de noter que, dans le cadre des services offerts à ses clients, Global gestion RH 33 agit en tant que sous-traitant pour eux. Il est donc également de la responsabilité de ces derniers de s'assurer que leurs opérations sont conformes au RGPD, notamment en ce qui concerne la collecte des données personnelles qui sont ensuite transmises à Global gestion RH 33 ;

* la création par Global gestion RH 33 d'un registre des activités de traitement, identifiant et mettant à jour toutes les opérations de traitement effectuées sur les données personnelles qui lui sont transmises ;

* la mise en œuvre d'une procédure de sécurisation des données personnelles afin de réduire au maximum les risques de violation de données, et la mise en œuvre d'un protocole d'information de la CNIL (Commission nationale de l’informatique et des libertés) en cas de violation ;

* la nomination d'un Délégué à la Protection des Données (DPD), qui est chargé de veiller à la conformité interne à la politique de protection des données de Global gestion RH 33 et d'agir en tant qu'interface avec la CNIL.

 

**Information**

 

Pour en savoir plus sur la façon dont Global gestion RH 33 utilise vos données, vous pouvez consulter les documents suivants :

 

* Si vous êtes un prospect, un client ou simplement un visiteur du site web, vous pouvez consulter notre politique de confidentialité 

 

* Si vous faites partie d'une entreprise qui utilise Global gestion RH 33, toute information relative au traitement de vos données personnelles doit être demandée directement à votre employeur, auquel cas Global gestion RH 33 agit en tant que sous-traitant.